Dipartimento di

Master Sviluppo Manageriale: Leadership e HR management

  • Maggio – Dicembre 2023
  • In programmazione 2024
Richiedi subito info sul corso di Master Sviluppo Manageriale: Leadership e HR management

Il nostro master:

Il corso di Sviluppo Manageriale è progettato per fornire ai partecipanti le competenze e le conoscenze necessarie per diventare manager efficaci e di successo. Il corso si concentra sullo sviluppo delle competenze di leadership, gestione delle persone, comunicazione e pianificazione strategica. Attraverso una combinazione di teoria, casi di studio e esercitazioni pratiche e i partecipanti avranno l’opportunità di acquisire una comprensione approfondita dei principi fondamentali della gestione e di sviluppare le competenze necessarie.

Il programma ha l’obbiettivo di formare dei professionisti che possano avere un impatto positivo e duraturo sull’organizzazione attraverso lo sviluppo di capacità di analisi e di governo delle dinamiche aziendali e sull’acquisizione di nuovi modelli e strumenti operativi con una particolare attenzione rivolta all’HR Management. La formazione dunque mira a potenziare le capacità di analisi, di gestione e sviluppo di una visione e di un linguaggio comune all’interno di tutta l’organizzazione aziendale.

Ogni modulo del master approfondisce un aspetto fondamentale del management, dalla definizione delle competenze del manager, alla gestione del tempo e delle risorse, fino alla gestione del conflitto e alla creatività. I partecipanti acquisiranno competenze fondamentali come la capacità di organizzare e pianificare il lavoro, di gestire il team e di favorire la creatività.

A chi è rivolto:

Il master in Sviluppo Manageriale: leadership e HR management è rivolto a chi intende migliorare le proprie capacità di assumenre decisioni e di realizzare efficacemente risultati tangibili attraverso il coinvolgimento dei propri collaboratori. Il master è rivolto a imprenditori, direttori generali, manager, direttori di business unit, project manager e a chi desidera assumere, o sta già assumendo, posizioni di grande responsabilità.

Titolo preferenziale: laurea

Sbocchi professionali:

Società di consulenza ed aziende pubbliche o private per diversi ruoli. Tra i più importanti:

  • General Manager
  • HR manager
  • HR recruiter
  • Executive manager
  • Project manager

Il programma:

  • IL RUOLO DEL MANAGER
    • Definizione di “manager” e “management”: ruolo, responsabilità e funzioni del manager all’interno dell’organizzazione.
    • Responsabilità e competenze: analisi degli elementi chiave per essere efficace (capacità di prendere decisioni, gestione del tempo, pianificazione, organizzazione, delega, motivazione del gruppo e gestione del conflitto)
    • La leadership e la sua efficacia in diverse situazioni.
  • LE STRUTTURE ORGANIZZATIVE
    • Analisi delle organizzazioni per funzioni aziendali, tra cui produzione, finanza, marketing, risorse umane e vendite, e loro interazione all’interno dell’organizzazione
    • Vantaggi e svantaggi di un’organizzazione basata sulla divisione funzionale del lavoro
    • L’organizzazione per processo aziendale e la sua importanza nella struttura organizzativa.
    • Caratteristiche dell’organizzazione per processi (flessibilità e riduzione dei tempi di attesa) 
    • Case history
  • GESTIONE DELLE RISORSE E DEL TEMPO
    • Tecniche di pianificazione e gestione del tempo: la matrice di Eisenhower, il metodo Pomodoro e il Time Blocking.
    • Gestire il tempo in modo efficiente e ridurre lo stress
    • Prioritizzazione delle attività: analisi delle tecniche come la matrice di priorità e il metodo ABC.
    • Analisi delle diverse risorse disponibili (risorse umane, finanziarie e tecnologiche).
    • Tecniche per una distribuzione dei ruoli efficace, efficiente e di riduzione dei costi.
  • GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
    • Analisi del processo di cambiamento
    • Gestire il cambiamento con successo
    • Strategie di gestione del cambiamento
      – modello di Lewin, modello di Kotter e modello di Prosci ADKAR.
    • Ambiente di lavoro flessibile e adattabile
  • LEADERSHIP E SVILUPPO DEL TEAM
    • Concetto di team 
    • Dinamiche di gruppo e il ruolo del manager
    • Formazione e sviluppo del team
    • Gestione dei conflitti all’interno del team  e risoluzione delle controversie all’interno del team
    • Creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo per il team
    • Comunicazione efficace all’interno del team
  • GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
    • Il ruolo delle risorse umane nell’organizzazione
    • Selezione e reclutamento del personale
    • Onboarding e formazione dei nuovi dipendenti
  • INNOVAZIONE E CREATIVITA'
    • Metodologie per stimolare la creatività volte a sviluppare nuove idee e soluzioni innovative
    • Innovazione per le aziende, sviluppo del business e miglioramento del posizionamento sul mercato
    • Creare un ambiente di lavoro stimolante
  • MARKETING E VENDITA
    • Marketing mix
    • Ricerca di mercato: analisi del mercato, analisi della concorrenza, analisi dei clienti
    • Segmentazione del mercato e targeting
    • Canali di distribuzione di vendita e gestione della distribuzione
    • Tecniche di vendita, negoziazione, acquisizione di nuovi clienti
    • CRM: gestione del rapporto con i clienti e fidelizzazione dei clienti
    • Digital marketing: presenza online, social media marketing, email marketing
    • Analisi dei dati di marketing e vendita, misurazione del ROI (Return On Investment)
  • INTRODUZIONE AL PUBLIC SPEAKING
    • Importanza e vantaggi del public speaking
    • Comunicazione efficace e impatto del linguaggio del corpo.
    • Conoscere il proprio pubblico e adattare il messaggio
  • PREPARAZIONE DEL DISCORSO
    • Identificare l’obiettivo del discorso
    • Ricerca e organizzazione delle informazioni
    • Struttura del discorso (introduzione, corpo, conclusione)
    • Utilizzo di storie, esempi e statistiche per coinvolgere il pubblico
  • TECNICHE DI PRESENTAZIONE
    • Vocalità e articolazione
    • Controllo della respirazione e del ritmo
    • Utilizzo di pause e silenzi efficaci
    • Scelta e utilizzo di supporti visivi appropriati (slides, grafici, video)
    • Adattamento e flessibilità durante la presentazione

“Abbiamo bisogno di persone brave, non solo di brave persone.”

-Henry Ford

Docenti del corso:

Partner del corso:

Scarica la nostra brochure per ricevere ulteriori informazioni sul corso di Master Sviluppo Manageriale: Leadership e HR management
Data del corso

  • Maggio – Dicembre 2023
  • In programmazione 2024

Numero massimo partecipanti

25

Fasi del corso

 

FASE PROPEDEUTICA :

 

  • agli allievi verranno forniti i libri di testo.
  • Corso di lingua inglese GoFluent dalla durata di 3 mesi formula “All you can learn”.

 

FASE D’AULA:

 

  • 60 ore in live streaming da remoto 
  • realizzazione di un progetto individuale.

 

FASE STAGE:

 

  • 300 ore presso aziende partner 

 

ORIENTAMENTO AL LAVORO:

 

  • divulgazione del CV e possibilità di colloqui preselettivi per stage presso aziende del settore.

Attestati

 

  • Attestato di frequenza fase d’aula
  • Attestato di frequenza Stage

FINANCE AND BUSINESS ACADEMY É DIPARTIMENTO DI

BONUS FORMAZIONE

Finance&Business Academy mette a disposizione borse di studio fino a un  valore di 2.000€ per la formazione dei suoi studenti.

Le borse verranno assegnate ai possessori di almeno uno dei seguenti requisiti:

  • Merito: votazione di laurea uguale o superiore a 105/110 oppure termine del percorso di studi nei tempi previsti da regolamento accademico;
  • Studente in corso o che abbia già seguito Master di specializzazione;
  • Età inferiore a 27 anni;
  • Inoccupazione e/o disoccupazione;
  • ISEE inferiore a 20.000€;
  • Studente fuorisede (residente oltre un raggio di 100KM dalla sede del Master scelto);
  • Residenti all’estero;
  • Appartenenza a una categoria protetta.
Apri la chat
💬 Serve aiuto?
Ciao 👋
come possiamo aiutarti??