Dipartimento di Italian Design Institute
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HR for Business

Settembre-Dicembre 2024

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Il nostro master:

Il nostro master è progettato per fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze atte ad operare nel mondo aziendale.

Attraverso i diversi moduli del percorso, ciascuno verticalizzato su un aspetto fondamentale del management -selezione, formazione, compensation, aspetti amministrativi e legali, sviluppo organizzativo- si mira a formare la figura dell’HR a 360 gradi, mostrando quanto la funzione delle Risorse Umane operi sinergicamente con tutte le altre funzioni aziendali, costituendone una delle basi portanti.

Attraverso una combinazione di teoria e casi di studio ed esercitazioni pratiche, i partecipanti avranno l’opportunità di acquisire un know how approfondito dei principi fondamentali della gestione delle risorse umane.

Il programma ha l’obiettivo di formare professionisti che possano avere un impatto positivo e duraturo sull’organizzazione attraverso lo sviluppo di capacità di analisi delle dinamiche aziendali e di marcata operatività attraverso la gestione e lo sviluppo di una visione e di un linguaggio comune all’interno dell’organizzazione aziendale.

A chi è rivolto:

Il master in HR for Business è rivolto a giovani laureati/laureandi di tutte le facoltà, almeno triennali, che intendano operare nel mondo delle Risorse Umane con efficacia e pertinenza.

Sbocchi professionali:

Aziende pubbliche o private, società di consulenza, agenzie per il lavoro, enti di formazione professionale, studi di consulenza come:

  • HR Manager
  • HR Generalist
  • HR Recuiter/Headhunter
  • HR Training Specialist
  • HR Legal
  • HR Administration Specialist
  • HR Analyst
  • HR Consultant
  • HR Business Partner

Il programma:

  • Organizzazione e Funzione HR
  • Costi vs Opportunità. Come L’HR può analizzare e gestire il primo costo azienda
  • Selezione e Talent Acquisition. Per e con la linea: definire insieme
    • Individuazione del fabbisogno con la linea
    • Job Description: come si delineano le competenze
    • Stesura annunci in ottica SEO
    • I canali di reclutamento secondo i diversi tipi di ruolo e seniority
    • Screening e primo contatto
    • Colloquio: non solo lato selezionatore
    • Introduzione ai bias cognitivi
    • Presentazione dei candidati alla linea
    • Le diverse tipologie di colloquio: stress interview/star interview/role playing
    • Assessment di gruppo ed i principali test attitudinali
    • Come si contratta: contratto e retribuzione
    • Inserimento & onboarding
    • Talent Acquisition: come assicurarsi i migliori talenti
    • Ricerca attiva su ATS e LinkedIn Recruiter
    • Struttura messaggi InMail
    • Employee Experience
    • Relazioni ed eventi in università, company visit e netwoking events
  • Formazione: dalla gap analysis all’Academy
  • Formazione finanziata
    • I fondi paritetici interprofessionali e la formazione continua
    • La gestione e la rendicontazione dei piani formativi
    • La formazione obbligatoria
  • Administration & Payroll
  • Performance Management & Sviluppo. Come misurare e far crescere i talenti in funzione di quello che serve all’azienda
    • La definizione del concetto di competenze
    • Assessment
    • Gap Analysis
    • Piani di Sviluppo
  • Compensation Management
    • La gestione per obiettivi: MBO
    • Total Reward (salario fisso e variabile, career plan, salary review, welfare, diversity&inclusion)
  • HR Legal. Giocare sulla linea e non solo protezione
    • Come nasce un rapporto di lavoro: le varie tipologie di contratti di lavoro
    • I poteri del datore di lavoro ed i diritti del lavoratore
    • Le modalità di cessazione del rapporto di lavoro: casistiche e modalità
    • I diritti sindacali
  • Efficientamento organizzativo & Organization Design
    • Organizzazione aziendale. Cos’è e come si inserisce in HR
    • Tipologie di strutture organizzative
    • Connessione con altri ambiti HR
    • Cosa si intende per efficientamento organizzativo
    • Perchè scegliere il giusto modello organizzativo aiuta la società
    • Aspetti legati al mondo esterno ed interno
    • Principi moderni
    • Efficienza ed Efficacia
  • HR Analytics
  • Valore e Storytelling della Funzione HR

“Se vuoi costruire una barca, non radunare uomini per tagliare legna, dividere i compiti e impartire ordini ma insegna loro la nostalgia per il mare vasto e infinito””

Antoine de Saint-Exupèry

Docenti del corso:

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Partner del corso:

HR for Business

Settembre-Dicembre 2024

Data del corso

Settembre-Dicembre 2024

Numero massimo partecipanti

20

Fasi del corso

FASE PROPEDEUTICA :

  • agli allievi verranno forniti i libri di testo.

FASE D’AULA:

  • 80 ore in live streaming da remoto 
  • realizzazione di un progetto individuale.

FASE STAGE:

  • Stage nazionale di 300 ore

ORIENTAMENTO AL LAVORO:

  • Rielaborazione e divulgazione del CV presso aziende del settore.

Attestati

  • Attestato di frequenza fase d’aula
  • Attestato di frequenza Stage

FINANCE AND BUSINESS ACADEMY É DIPARTIMENTO DI

BONUS FORMAZIONE

Finance&Business Academy mette a disposizione borse di studio fino a un  valore di 2.000€ per la formazione dei suoi studenti.

Le borse verranno assegnate ai possessori di almeno uno dei seguenti requisiti:

  • Merito: votazione di laurea uguale o superiore a 105/110 oppure termine del percorso di studi nei tempi previsti da regolamento accademico;
  • Studente in corso o che abbia già seguito Master di specializzazione;
  • Età inferiore a 27 anni;
  • Inoccupazione e/o disoccupazione;
  • ISEE inferiore a 20.000€;
  • Studente fuorisede (residente oltre un raggio di 100KM dalla sede del Master scelto);
  • Residenti all’estero;
  • Appartenenza a una categoria protetta.
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